mojoreads
Community
Kodeks pracy 2017
Lukasz Pisarczyk

Kodeks pracy 2017

!
0 Ratings
!Paperback
!
Want to Read
!
Reading
!
Read
!
INFO
!
MOJOS
!
REVIEWS
SUMMARY
Od 1 stycznia 2017 roku weszly w zycie wazne zmiany w prawie pracy. ! REGULAMIN PRACY i WYNAGRADZANIA Od 1 stycznia pracodawca zatrudniajacy co najmniej 50 pracownikow wprowadza regulamin pracy a warunki wynagradzania za prace ustalac bedzie w regulaminie wynagradzania. ! SWIADECTWO PRACY Od 1 stycznia pracodawca w zwiazku z rozwiazaniem lub wygasnieciem stosunku pracy jest obowiazany niezwlocznie wydac pracownikowi swiadectwo pracy. Jesli jednak podpisze z tym samym pracownikiem kolejna umowe o prace w ciagu 7 dni od dnia rozwiazania lub wygasniecia poprzedniej, jest obowiazany wydac pracownikowi swiadectwo pracy wylacznie na jego wniosek, zlozony w postaci papierowej lub elektronicznej. ! WYNAGRODZENIE MINIMALNE Od 1 stycznia kwota minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. ulega podwyzszeniu i wynosi 2000 zl brutto miesiecznie. Podwyzszenie minimalnego wynagrodzenia za prace wiaze sie z obowiazkiem odpowiedniej zmiany umow o prace w przypadku wszystkich tych pracownikow, ktorych wynagrodzenie zostalo okreslone w umowie o prace konkretna kwota odpowiadajaca dotychczasowemu wynagrodzeniu minimalnemu. Natomiast w przypadku tych pracownikow, dla ktorych wysokosc wynagrodzenia zostala okreslona w umowach o prace poprzez uzycie sformulowania "wynagrodzenie odpowiadajace wynagrodzeniu minimalnemu", bez wskazywania konkretnych wartosci, nie ma koniecznosci zmiany umow. ! UMOWY-ZLECENIA - MINIMALNA STAWKA GODZINOWA, POTWIERDZANIE GODZIN Od 1 stycznia wprowadza sie - obok minimalnego wynagrodzenia pracownikow - minimalna stawke godzinowa za kazda godzine wykonania zlecenia lub swiadczenia uslug. Oprocz minimalnej stawki godzinowej znowelizowane przepisy wprowadzaja obowiazek potwierdzania godzin pracy osob wykonujacych prace na podstawie umow-zlecen oraz umow o swiadczenie uslug. Oddajemy w Panstwa rece komentarz do zmian w Kodeksie pracy oraz w przepisach prawa pracy, ktore maja szczegolnie istotny wplyw na sytuacje prawna pracodawcow i pracownikow w 2017 roku. W publikacji: praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzacych w zycie w 2017 roku, ujednolicona tresc ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami, przyklady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiazan prawnych, powolanie najnowszego orzecznictwa SN oraz interpretacji, projekty zmian: nizszy wiek emerytalny; wypowiedzenie w formie elektronicznej; ulatwienia dla malych przedsiebiorcow - regulaminy, swiadectwa pracy, odwolania; zmiany w zatrudnianiu pracownikow tymczasowych; kolejna propozycja zmian ustawy o zwiazkach zawodowych; zakaz handlu w niedziele. Omowienie poszczegolnych kwestii zostalo opatrzone praktycznymi przykladami, o tym, jak beda funkcjonowac nowe przepisy w praktyce i jakie konsekwencje wiaza sie z nimi dla pracodawcow. Autorzy to wybitni specjalisci z wieloletnim doswiadczeniem, pracujacy w jednej z czolowych kancelarii specjalizujacych sie w prawie pracy: Prof. UW dr hab. Lukasz Pisarczyk r. pr. Robert Stepien
AUTHOR BIO
No Bio Available

BOOK DETAILS

PUBLISHER
EDITION
01.01.2017
TYPE
Paperback
ISBN
9788365622358
LANGUAGE
Polish
PAGES
280
KEYWORDS
MOJOS
!
Does this book have mojo?
Let others know why they should read it!
REVIEWS
!
Be the first to write a review!
This might be a once in a lifetime opportunity ;)
German
  
English
mojoreads Instamojoreads Twittermojoreads Facebook